12 признаков отсутствия достойной зарплаты

Зарплата — одна из самых главных показателей успеха. Да, есть люди, которые работают за идею, но спустя время, они теряют свою мотивацию, потому что их труд не оценивается достаточным количеством денег. К сожалению, много работодателей не учитывают этот факт и постоянно находятся в поисках нового сотрудника должность в его фирме. Итак, если вы не можете определиться, достойная у вас заработная плата или нет, вам поможет наша статья. Давайте начнем. 12 признаков того, что у вас маленькая зарплата:

1.Ваша зарплата ниже, чем средняя на всем рынке труда
Это будет самый верный способ проверить ценят ли вас на работе или нет. Если вы заметили, что ваша зарплата меньше, чем у остальных, на той же должности, то это повод задуматься. Тщательно, проанализировав, рынок труда и все-таки, убедившись, что у вас маленькая зарплата, идите к начальству и спросите почему так. Но сначала подумайте, может дело в вас? Может быть вы недостаточно прогрессивно работаете или любите опаздывать, прогуливать или ничего не делать на работе? Если все это не про вас, то смело можете идти к начальству и деликатно спросить о вашей проблеме.

2.Организация развивается, а оклад — нет
Если вы видите, что организация развивается, доходы растут, а ваш оклад нет, то .. это снова повод идти к начальству и узнавать, почему же вас не ценят как опытного и старательного сотрудника.

3.Коллегам дают премии, а вам нет
Если вы попадаете в такую ситуацию довольно часто, то это повод задуматься. Может ваши сотрудники больше стараются на работе, чем вы? Ведь премии и различные бонусы ( в виде материальных ценностях и нематериальных) это отличная мотивация для сотрудников. Если вы думаете, что стараетесь не хуже, чем остальные, то пойдите к начальству и скажите о своей проблеме. Не бойтесь, адекватное начальство объяснит свою позицию, а может и извинится за такую ошибку и в следующий раз он вас не обидит.

4.Ваша зарплата стоит на одном месте
Обычно, если фирма развивается и растет ее доходы, то и уровень зарплаты стремительно растет вверх. К тому же, чем выше уровень вашей компетенции, то тем выше должна быть ваша зарплата.

5.Новым сотрудникам больше платят
Такая ситуация, конечно, огорчит любого. Особенно, если вы работаете в этой фирме и на своей должности довольно долго. По этой причине, периодически просматривайте вакансии, которая предлагает ваша компания.

6.Рост ответственности не говорит о росте зарплаты
Рост ответственности всегда должно предполагать рост уровня зарплаты. Так всегда было и будет. Но, к сожалению, не все работодатели этого придерживаются. Следовательно, в таких организациях надолго не задерживаются, то есть происходит текучка кадров.

7.Наличие любимой работы
Бывает так, что вы работаете на той должности, которая вам нравится, но к сожалению, оплата ее труда намного меньше, чем хотелось бы. Умелые менеждеры видят насколько вам нравится ваша работа и будут применять различные методы манипуляции до такой степени, что вы даже не догадаетесь попросить прибавку к вашей зарплате.

8.Узкий профиль
Есть две категории работающих людей: специалисты узкого профиля и востребованные специалисты. Первая категория, как правило менее популярна, менее востребованы и оплата за ее труд гораздо меньше, чем у вторых. По этой причине, стоит задуматься, может стоить поменять свою квалификацию, которая принесет более высокий доход и востребованность.

9.Текучка кадров
Текучка кадров показатель фирмы, которая имеет множество недостатков. Если же вы видите, что на ту или иную в определенную фирму ищут сотрудников, то нужно задуматься, что на такую работу не стоит устраиваться. Если же вы работаете в этой организации, то старайтесь, как можно лучше работать, чтобы вас не уволили. Но обязательно учитывайте условия, график работы и рабочий коллектив. Если вас все это устраивает, то оставайтесь на этой работе.

10.Отказ в повышении должности
Может быть так, что вы, действительно, недостаточно компетентны, чтобы получить повышения по вашей должности. Но, если вы все же уверены, что руководитель просто вас не ценит, то это повод задуматься, чтобы найти новую работу, где ваш труд будет хорошо оплачиваться.

11.Медленный карьерный рост
Бывает так, что сотрудник уже давно заслужил на повышение и окружающие люди это замечают, а ваше руководство нет. Постарайтесь в таком случае поговорить с начальством и обсудить свою проблему.

12.Отсутствие эффективности работы
Сейчас очень популярным явлением у руководства стало оценка эффективности работы сотрудников. Если же в вашей организации этого не было на протяжении длительного времени, то это повод задуматься о том, что начальство просто не хочет пересматривать уровень оклада своих сотрудников.

Большинство людей боятся разговаривать с начальством о повышении зарплаты, но если вы уверены в своей компетенции, то почему бы и не попробовать поговорить с руководителем?